陜西省總工會以“多干黨委想干的事，多幫政府干好正在干的事，多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事”為工作路徑，堅持各項工作“往職工中走、往心里做、往實處落”，在圍繞中心、服務大局中創新作為，力爭當好群團組織排頭兵，陜西工會多項工作走在了全國前列——

　　9月16日，西安市棗園西路“的士廣場”，幾十名巡游車網約車駕駛員來到這里，代表全市9375名同行，參加西安市巡游車網約車駕駛員集中加入工會儀式。他們著白襯衫配藏青褲，或西服正裝，莊重地從省總工會、西安市總工會領導手中接過會員證、互助保險和入會愛心大禮包。

　　“我們的工作總是不分晝夜，經常風里來雨里去，冒著酷暑嚴寒，穿梭在大街小巷，現在加入了工會組織，找到了‘娘家人’，突然覺得有歸屬了，心里真是很高興。”曹操出行網約車駕駛員張楠楠說。

　　這是陜西各級工會為職工說話、替職工辦事的一個縮影。多年來，省總工會把“當好群團組織排頭兵，力爭陜西工會多項工作走在全國前列”作為持續奮斗目標，在圍繞中心、服務大局中履職盡責、創新作為，積極主動、扎實工作，當好黨的好助手、政府的好幫手、職工的貼心人，以優質的服務樹立工會好形象，干出了工會人的精氣神，不斷滿足廣大職工群眾對美好生活的向往，把橋梁紐帶建得更牢固，各項工作取得積極成效，以實干實績團結動員全省廣大職工奮力譜寫陜西高質量發展新篇章。

往職工中走

　　“拜一名工人師傅、交一位工人朋友、學一項實際操作、寫一篇心得體會、刊發一條新聞報道、征集一條意見建議。”這是陜西省總工會去年3月培養新進機關干部的一項創舉。兩年來，共有4批40名干部深入企業車間見習，深感“當一個月工人，一生受益”。

　　根據全國總工會部署，省總工會于去年5月11日率先在全國啟動工會領導機關干部赴基層蹲點工作，省市縣三級工會241個工作組、724名干部下沉到街道(鎮鄉)、園區、企業蹲點，實現了對全省市、縣、區的全覆蓋。今年省總工會選派9名干部，分赴渭南、延安、漢中蹲點，在3個月的時間內，省總工會3個蹲點組協助所在市縣總工會新建工會組織119個、發展會員6303名，示范帶動各市縣總工會新建工會組織365個、發展會員4.58萬名。

　　目前，全省已建成覆蓋貨車司機、網約車司機、快遞員、網約配送員等新就業形態勞動者群體的工會組織1229個，建成市級行業工會聯合會20個、縣(區)及以下行業工會聯合會110個，吸納新就業形態勞動者工會會員14.8萬人，新就業形態勞動者建會入會實現新突破。

　　“職工在哪里，工會就在哪里，工會工作就要跟進到哪里、推進到哪里。”省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為強調：“為職工群眾辦事，就要深入開展調查研究，帶著責任下去、帶著任務回來，帶著問題下去、帶著答案回來，帶著感情下去、帶著滿意回來。”

　　作為做黨的群眾工作的工會干部，只有走到職工中去，才能了解職工、對職工產生感情，帶著對職工的深厚感情才能把工作做好、做實、做細、做到職工心坎上。為此，2018年省總工會啟動了“往職工中走，往心里做，往實處落”的戰略性行動，而且把“戰略”貫穿始終，并在廣度、深度上伸展。

　　——思想引領往職工中走。推動省委、省政府“兩辦”出臺《關于加強和改進新時代產業工人思想政治工作的若干措施》，省總工會制定《實施方案》;開展“中國夢·勞動美”系列主題宣傳教育和“對黨說句心里話”、“學四史、講三憶、感黨恩”分享會、勞模工匠進校園等特色活動，特別是在西安、寶雞、延安、榆林等市建成了勞模精神展示館或工運史館，用好陜西得天獨厚的紅色資源優勢，賡續紅色血脈，教育引導廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，奮進新時代。

　　——組織上往職工中走。著力解決改革向基層延伸問題，每年拿出不低于4000萬元，用于配備社會化工會工作者和保障鄉鎮(街道)工作經費，目前，全省社會化工會工作者達2091人。

　　——服務平臺往職工中走。著力解決滿足職工多元化需求問題，加快陜西智慧工會建設步伐，“一庫三端十一平臺二商城”智慧工會體系初具規模，30多項服務實現了工會組織在網上連通，工會業務在網上辦理、工會服務在網上推送，逐步形成職工找工會“手機對接”，工會找職工“一呼百應”的高效模式。

往“心里做”

　　網約車駕駛員張楠楠的歸屬感不僅僅是加入工會，找到了“娘家人”。其實近年來，他作為新就業形態的勞動者，早就感受到有人在解決他們的“急難愁盼”了。“現在真是方便多了，上廁所、喝水、休息等問題，遍布全城的愛心驛站都能解決。”

　　多年來，圍繞維護、建設、參與、教育“四大職能”，省總工會通過調研、創新、試點、推廣，致力于“多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事”。其中最具代表性的是相繼建設2183余家工會愛心驛站，為戶外勞動者提供著“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳、臨時避雨”等多種貼心服務，生產一線尤其是新就業形態的勞動者，對此有至深體會。

　　往產業工人“心里做”，推動產業工人隊伍建設改革持續走深走實。省總工會把提高產業工人的經濟待遇、學歷層次、技能水平和社會地位作為突破口，落實《陜西省“三秦工匠計劃”實施辦法》，出臺《關于提高技術工人待遇實施辦法》《陜西產業工匠人才培育計劃》等，每年預算500萬元，用于鼓勵激勵職工走技能成才、技能報國之路。2018年以來，全省五一勞動獎章獲得者中產業工人比例超過40%，極大激勵了產業工人創先爭優熱情。

　　對于產業工人中的佼佼者，省總工會與西安交大戰略合作，舉辦陜西省勞模工匠學歷提升班，承擔全部學員學費175萬元，使勞動模范、杰出工匠“圓了大學夢”，目前45名學員中專升本的24名學員已完成學業;與省人社廳聯合舉辦優秀班組長培訓班14期、培訓2185人次;連續3年開展農民工學歷提升“求學圓夢行動”，為1.12余萬名農民工發放補助金1031萬元;建成全國職工書屋413家，省級職工書屋551家;在全國率先發放勞模證6500個，給勞模家庭懸掛光榮牌匾5000余個，向勞動者頒發勞動證書，想方設法讓勞模享禮遇、讓勞動者有尊嚴。

　　為了建好用好職工心里的“學校和樂園”，爭取省發展改革委、省財政廳資金1.8億元，撬動地方財政投入23億元，在全省11個市(區)新建、改造75家地方工人文化宮。目前，全省共有工人文化宮105家，已實現市級工人文化宮全覆蓋，縣(區)級工人文化宮廣覆蓋，工人文化宮建設發展走在了全國前列。

　　新冠肺炎疫情發生后，為了往職工“心里做”，創新工作方式，用網上要約、線上協商和應急、應事、一事一議的靈活協商等方式開展“要約行動”，努力構建和諧勞動關系。特別是去年12月以來，省總工會本級列支1000萬元專項資金，帶動全省各級工會投入1.17億元，大力支持抗疫工作。

　　而最關鍵的是往困難職工、新業態職工“心里做”。近年來，組建58支紅娘志愿服務隊，舉辦婚戀交友服務活動203場次，受益職工3.9萬人;做好職工互助保障工作，理賠2.88億元，受益職工超過28萬人次。做強“四季送”品牌，今年投入“送溫暖”資金近2億元，慰問困難職工、勞動模范和節日期間堅守崗位的勞動者;籌集“送清涼”資金2.15億元，走訪企業和工地超過2萬家，慰問一線職工和農民工120余萬人次，排查危害職工身心健康和生命安全的事故隱患2萬余件。近5年，省總工會共發放幫扶資金4.31億元，幫扶困難職工30.6萬戶次，發放“金秋助學”資金7517.6萬元，資助職工和農民工家庭子女2.3萬人;全省各級工會舉辦線上線下招聘會1518場(次)，跨地區組織勞務輸出17.9萬人，免費就業服務覆蓋79萬人。

往實處落

　　想法再好，辦法再多，如果不能落實或落實不到位，一切就成了空談。這考驗的是作風、更是機制。

　　“有沒有一批了之、一安排就完事的?有沒有口號喊得震天響、工作干得不漂亮的?有沒有以文字材料代替實干的?”近年，陜西省總工會就作風建設提出了“十問”，并且擺出了可能存在的“十種現象”，對應要求“十改”“十努力”，在干部中引起了強烈反響。

　　這是省總工會不斷加強干部隊伍建設的寫照。多年來，通過每月舉辦“工會大學堂”，開展“廉政教育周周見”，把合適的人用在合適的崗位上，選拔使用青年干部，開展機關干部“進車間當工人，拜師傅悟初心”活動和工會干部基層蹲點進萬家行動等等，確保了作風建設不松懈。

　　更重要的是，通過改革創新，建立了一整套落實工作的機制、平臺、制度。省總工會建立了工會主席季度工作例會制度，聽取各市(區)總工會、省級產業工會主席工作匯報，季度點評、總結經驗、查找不足、明確重點，形成了橫向到產業工會、縱向到市(區)工會的工作機制，顯著推動了各項重點工作的落實。

　　在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作中，深入開展“陜西工會百萬職工消費幫扶行動”。省總工會、省國資委將“陜西工會消費幫扶采購平臺”升級為“陜西鄉村振興消費幫扶云平臺”。今年，該平臺已幫助銷售我省56個脫貧縣和鄉村振興重點幫扶縣的280家鞏固脫貧的中小企業的千余種消費幫扶產品達3500萬元。截至目前，陜西鄉村振興消費幫扶云平臺注冊采購單位6400家、累計銷售2.26億元，推動全省各級工會線上線下采購消費幫扶產品近10億元，又一次彰顯了“咱們工人有力量”!

　　在團結動員廣大職工建功立業上，圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛深入持久開展主題勞動競賽，從2021年開始累計安排1600萬元實施勞動競賽“十百千萬”工程(十個示范性競賽項目、百個重點競賽項目、千個競賽標兵、萬戶企業競賽);推動職工職業技能競賽從傳統領域向新興產業拓展，今年首屆“三秦工匠杯”職工職業技能大賽，百萬職工參與;每兩年舉辦一次職工科技節，產生了一大批職工優秀科技創新成果、先進操作(工作)法;2016年以來共選樹“三秦工匠”120名，并推動從2018年開始由省委、省政府命名表彰;勞模推薦評選，突出一線勞動者和科技創新，一線勞動者超過70%，推動將省勞模獎金提高到每人2萬元;認真貫徹全國總工會《關于實施小微企業工會經費支持政策的通知》精神，近3年為3.4余萬戶小微企業返還工會經費1.39億元，力促小微企業穩崗穩產。

　　不忘初心，創新實干。多年來，省總工會突出抓黨的建設、干部隊伍建設、管理效能提升、學習培訓、調查研究、工作落實，增“三性”、去“四化”、強基層、促創新，以實際行動堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在為職工做好事、辦實事、解難事中充分彰顯了“娘家人”的擔當作為。2015年以來，省總工會在全省年度目標責任考核中連續7年榮獲優秀等次。

　　本報記者 閻瑞先